Nos últimos anos, o tema da saúde mental ganhou ainda mais relevância e, aqui na TAMTEX, sabemos que precisamos estar à altura desse desafio. Como uma empresa que sempre busca inovação, não apenas em termos de processos, mas também no modo como olhamos para os nossos colaboradores e entendemos que o cuidado com as pessoas faz parte desse avanço constante.
Quando decidimos promover ações voltadas ao Setembro Amarelo, nossa motivação principal foi o impacto direto que esse mês tem na conscientização sobre a saúde mental. Sabíamos que precisávamos ir além das palavras e realmente criar oportunidades para que o diálogo fosse aberto, criando um espaço onde o apoio emocional fosse natural. Isso faz parte do nosso DNA — estar sempre à frente, não só nos produtos que entregamos, mas também no cuidado com as pessoas que fazem tudo isso acontecer.
Durante o mês, realizamos diversas ações voltadas para promover o bem-estar no ambiente de trabalho. Com o apoio do nossa Consultoria de RH, a PenseCOM®️ Inteligência em Recursos Humanos, organizamos um workshop que abordou a importância da prevenção do suicídio e a saúde mental. Além disso, criamos uma gincana interativa, onde os colaboradores puderam adivinhar as emoções de seus colegas. Isso não só gerou interação entre as equipes, mas também incentivou a empatia e a compreensão, valores que buscamos reforçar diariamente. Também tivemos um mural informativo e uma caixinha com mensagens de encorajamento e apoio. A resposta dos colaboradores foi incrivelmente positiva — vimos um engajamento alto, com todos participando e se sentindo parte desse movimento.
Olhando para os resultados, vejo que essas iniciativas não apenas elevaram o bem-estar dos colaboradores, mas também fortaleceram nossas diretrizes de missão, visão e valores. Estas ações reforçaram o compromisso que a TAMTEX tem em garantir um ambiente onde os colaboradores se sintam seguros, ouvidos e valorizados. Promover a saúde mental não é apenas uma questão de bem-estar individual; é sobre fortalecer a equipe como um todo. A empatia gerada durante o Setembro Amarelo transbordou para o dia a dia, criando um clima organizacional mais leve e colaborativo. Para nós, elevar a experiência dos colaboradores ao próximo nível é uma extensão natural da nossa busca por excelência. As lições aprendidas no Setembro Amarelo vão continuar fazendo parte da nossa estratégia de gestão de pessoas. Já estamos planejando ações para o Outubro Rosa, e com isso vamos seguir em frente, reforçando que, na TAMTEX, inovar também significa cuidar.
Acredito que, com iniciativas como essas, mostramos ao mercado e aos nossos parceiros que a TAMTEX é uma empresa comprometida com o futuro. Afinal, inovar nos processos é importante, mas inovar no cuidado com as pessoas é essencial.
Julia Mendes, RH TAMTEX
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